临时工因病被辞退，补偿情况视具体原因而定。若因用人单位未提供劳动保护或未缴纳社保导致，依据《劳动合同法》，每工作满一年可获得一个月工资补偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工因病辞退，处理方式有协商和仲裁两种。建议先与用人单位协商，协商不成再通过劳动仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动合同法》规定争取合理补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工病辞补偿视情况定。操作如下：1. 若因病主动辞职，通常无补偿；2. 若因单位未提供保护或未缴社保而辞，可协商补偿，依据《劳动合同法》；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据，争取权益。
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