放弃无固定期限劳动合同需谨慎，可能面临赔偿。依据《劳动合同法》，非法定情形解除将承担法律责任，如用人单位违法解除，需支付双倍赔偿金；劳动者违法解除，则需赔偿用人单位损失。不及时处理可能导致经济纠纷和法律责任加重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理放弃无固定期限劳动合同，应依法进行。若用人单位或劳动者欲解除，需先核查是否符合《劳动合同法》规定的解除情形。符合则按程序解除，不符合则需协商或寻求法律援助，避免违法解除带来的赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫放弃无固定期合同需慎重。操作如下：1. 核查解除情形：对照《劳动合同法》，确认是否符合解除条件。2. 依法解除：若符合，按程序办理；若不符合，与对方协商或咨询律师。3. 承担赔偿责任：若违法解除，用人单位需支付双倍赔偿金，劳动者则需赔偿用人单位损失。务必依法行事，避免纠纷。
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