停薪留职两年期到了,还能继续办理停薪留职吗

停薪留职期满后，一般需重新申请或协商，能否继续需视单位规定。分析：停薪留职是员工与单位双方协商达成的特殊劳动关系安排，其期限、条件及续延方式通常会在协议中明确。当停薪留职期满，若双方有继续此安排的意愿，需重新协商并签署新的协议。单位内部规章制度或劳动合同可能对停薪留职的次数、期限等有特别规定，需遵循。提醒：若单位拒绝续签或提出不利条件，可能表明问题已较严重，建议及时咨询律师，了解权益并寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度看，停薪留职期满后继续办理的方式主要有两种：一是与单位重新协商并签署新的停薪留职协议；二是考虑转为其他形式的劳动关系，如兼职、远程工作等。选择建议：若希望继续停薪留职，应提前与单位沟通，了解续签的可能性及条件。若单位政策不允许或双方无法达成一致，可考虑转为其他灵活的劳动形式，以适应双方需求。
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具体操作：1. **重新协商停薪留职**：与单位人力资源部门联系，提出续签停薪留职协议的意愿，明确续签期限、待遇等关键条款，双方达成一致后签署新协议。2. **转为其他劳动关系**：若停薪留职无法续签，可与单位探讨转为兼职、项目合作或远程工作等可能性。根据双方协商结果，调整劳动合同内容或签署新的工作协议。3. **法律咨询与仲裁**：若单位拒绝合理协商或存在违法解除劳动关系的情况，可寻求律师帮助，了解劳动法律法规，必要时提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，保留好所有相关证据，如沟通记录、协议文本等，以备不时之需。