工伤10级，公司通常不能单方面解除合同。根据《劳动合同法》，除过失性辞退情形，用人单位不得主动解除与10级工伤职工的合同。若违法解除，需支付双倍赔偿金，严重影响公司信誉及法律合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤10级，公司不能随意解除合同。具体操作：1.确认工伤等级及赔偿情况；2.若员工无过失，继续履行合同；3.若协商解除，确保符合法律，支付一次性工伤医疗及伤残就业补助金；4.避免违法解除，以免支付双倍赔偿金及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工伤10级员工合同问题，可保持合同或协商解除。若员工无过失，公司应维持合同；若双方协商解除，需确保合法并支付相应补助金。选择应基于法律合规与员工权益平衡。
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