公司领导故意找茬扣绩效可能违法。若员工无过错，公司无故扣绩效则不合法。《劳动法》保护员工合法权益，违规扣绩效属违法行为。若公司未能提供合理扣绩效依据，员工可依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司领导扣绩效应对如下：首先尝试与领导沟通，了解扣减原因并协商解决。若协商无果，则收集扣绩效证据，如制度不合理则向劳动部门投诉。同时，也可咨询专业律师，获取更具体的法律建议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司扣绩效，常见处理方式是先与领导沟通，了解扣绩效原因。若沟通无果，可收集证据，如绩效制度、工资条等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择处理方式时，应考虑自身权益与公司制度，合理合法维权。
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