若公司拒绝你的请假申请并要求辞职，你不可直接离职而不负法律责任。根据《劳动合同法》规定，劳动者需提前通知用人单位方可解除劳动合同。虽公司行为可能不当，但直接离职可能被视为擅自离职，影响后续权益。建议先申请劳动仲裁，维护自身合法权益，再依法办理离职手续。法律依据为《劳动合同法》第三十七条关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若想继续留在公司并解决请假问题，可尝试：1. 与公司人力资源部深入沟通，明确请假理由及必要性；2. 提供请假期间的替代工作方案或安排；3. 若沟通无果，可依据公司规章制度或劳动合同中的请假条款，向管理层或工会申诉；4. 必要时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护请假权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司拒绝员工合理请假并要求辞职的行为可能不合法。员工享有依法请假的权利，公司应依据规章制度及劳动合同合理审批。若公司无故拒绝且要求辞职，可能违反《劳动合同法》关于劳动条件、劳动保护及员工权益的规定。员工有权通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
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