企业应依法给予漏缴社保的改制职工经济补偿。依据《劳动合同法》，漏缴社保属违法行为，企业需按工作年限支付经济补偿，否则可能面临法律诉讼和罚款。长期漏缴可能导致职工社保权益受损，退休待遇降低。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为协商补偿或法律诉讼。建议先与企业协商，根据漏缴年限和职工损失确定补偿金额；若协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维权。选择方式时需考虑效率和成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业应补偿漏缴社保职工。操作如下：1.核实漏缴年限和职工损失；2.与企业协商，提出合理补偿方案；3.若协商不成，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁无果，可向法院提起诉讼，要求企业依法补偿。
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