残疾员工被辞退有保障，可依法要求赔偿。依据《劳动合同法》，企业非因工辞退残疾人需按工作年限赔偿，每满一年支付一月工资。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫残疾员工被辞退，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与企业协商赔偿事宜；若协商无果，可依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫残疾员工被辞退，可这样处理：1.与企业协商，依据《劳动合同法》要求按工作年限赔偿；2.协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，或向法院起诉，要求赔偿并维护权益。
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