灵活就业60岁社保未缴满15年该如何处理？

灵活就业者60岁时社保未缴满15年，可申请延缴或一次性补缴。分析：根据社保法规定，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。对于灵活就业者来说，若60岁时社保未缴满15年，通常有两种处理方式：一是继续按年缴纳，直至缴满15年；二是部分地区允许一次性补缴至满15年，但需符合当地政策。提醒：若未能及时处理，导致社保断缴时间过长，可能影响养老金的领取及待遇水平，建议及时咨询当地社保局并办理相关手续。
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具体操作：1.**继续缴纳**：向当地社保局申请延长缴费期限，按照规定的缴费基数和比例逐年缴纳，直至累计缴费满15年。期间需关注社保局通知，确保缴费及时、准确。2.**一次性补缴**：首先咨询当地社保局了解补缴政策和标准，确认符合补缴条件后，准备相关材料（如身份证、社保卡、缴费记录等）前往社保局办理补缴手续。补缴金额通常根据欠缴年限、缴费基数和补缴比例计算确定。补缴完成后，即可按照正常程序申请领取养老金。3.**特殊情况处理**：若因特殊原因（如疾病、失业等）导致缴费困难，可向社保局申请缓缴或减免部分费用。同时，也可考虑寻求法律援助或咨询专业人士，以了解更多权益保障措施。
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处理方式：从法律角度看，灵活就业者60岁时社保未缴满15年的处理方式主要包括继续缴纳和一次性补缴。继续缴纳即按年延长缴费期限，直至满足领取养老金的条件；一次性补缴则需符合当地社保局的具体政策和补缴标准。选择建议：选择继续缴纳还是一次性补缴，需根据个人经济状况、年龄、预期寿命及当地政策综合考虑。若经济条件允许且希望尽快享受养老金待遇，可选择一次性补缴；若经济条件有限，则可考虑继续按年缴纳。