如果劳务派遣公司拖欠临时工工资，劳动者向劳动行政部门举报后，劳动行政部门会依据《劳动法》的相关规定进行调查处理。《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，劳动行政部门可能会责令劳务派遣公司支付拖欠的工资，并可能对其进行相应的处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳务派遣公司拖欠临时工工资应承担支付工资报酬、经济补偿及可能的赔偿金的法律责任。依据《劳动法》的相关规定，用人单位侵害劳动者合法权益的，需承担相应的法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、经济补偿以及因拖欠工资给劳动者造成的损失的赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动行政部门举报，劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼进行维权。具体操作上，劳动者应准备好相关证据材料，如工作合同、工资条、工作记录等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，或向法院提起诉讼，要求劳务派遣公司支付拖欠的工资。
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